tag:blogger.com,1999:blog-264788362011-08-06T12:27:18.329+02:00Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.comBlogger241100tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1152568364900184482006-07-10T23:48:00.000+02:002006-07-10T23:52:45.076+02:00Hace unos años sobraban médicos. Ahora, escasean en alguna especialidad, algo que puede acentuarse en unos años. Por contra, el futuro de los enfermeros no parece tan claro.<br /><br /><br /><a href="mailto:expansionyempleo@recoletos.es"></a> M. Mateos, Q. Rodríguez / Madrid.<br /><br /> En una encuesta realizada por Expansión & Empleo, siete grupos hospitalarios privados prevén la contratación de quinientos profesionales del sector sanitario hasta finales de año (ver cuadro). Destaca la incorporación, en una primera fase, de 160 de ellos por parte de Hospital de Madrid, gracias a la apertura de un centro a partir de enero de 2007 en el nuevo barrio madrileño de Sanchinarro. Cuando esté operativo al cien por cien, la creación de empleos netos alcanzará los 465. Es un ejemplo del cambio que se vislumbra en las perspectivas laborales de los facultativos españoles.MédicosHasta hace poco la idea predominante es que sobraban médicos en el sistema nacional de salud. Sin embargo, la introducción hace unos años de numerus clausus en muchas universidades –limitación de la entrada de nuevos estudiantes–; el crecimiento de la población por los inmigrantes y de las consiguientes necesidades asistenciales; y la jubilación en la próxima década de una parte importante de los profesionales actualmente en ejercicio, han dado un giro a la situación: comienzan a escasear algunos especialistas, como los anestesistas, por la falta de planificación en la distribución de plazas para cada especialidad en las convocatorias del examen para médico interno residente (MIR); también hay una fuerte demanda de médicos de empresa y geriatras, entre otros; algunas comunidades autónomas, como Madrid, han visto reducirse sensiblemente la bolsa de colegiados desempleados por las masivas contrataciones para los servicios de urgencias. Se calcula que unos diez mil titulados se forman o trabajan actualmente fuera de nuestro país, aunque también somos receptores de facultativos foráneos; además, la fuerte y creciente feminización del colectivo provocará menos horas trabajadas en el futuro –ahora la mitad son mujeres y entre los nuevos licenciados aumentan hasta el setenta por ciento–.Así las cosas, algunos estamentos del sector, como la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) han comenzado a reclamar una mejor planificación de la demanda futura de profesionales en cada especialidad. Un primer efecto de este nuevo marco es el aumento del número de plazas universitarias en las carreras de Medicina, que este año, por primera vez en dos décadas, se incrementarán un nueve por ciento –cuatrocientas plazas– a petición del propio Ministerio de Sanidad.Desde CESM se aconseja desarrollar políticas para evitar que los titulados se marchen a ejercer al extranjero, incrementar el número de plazas universitarias y garantizar la adecuada acreditación de los profesionales que lleguen del exterior.EnfermerosNo parece tan halagüeño la empleabilidad de los enfermeros. El Consejo General de Enfermería estima que unos cinco mil profesionales españoles han emigrado en el último lustro huyendo del desempleo y las condiciones de trabajo de nuestro país –principalmente a Italia, Reino Unido y Portugal y, en menor medida, a Francia y Estados Unidos–. Rafael Lletget, director del gabinete de estudios de esta organización colegial, advierte que entre diez mil y quince mil titulados están en paro o tienen temporalmente empleos precarios. "En las vacaciones de verano, por las suplencias, no hay desempleo. Pero en octubre muchos se volverán a quedar sin trabajo", explica. El 18 de junio más de 10.000 profesionales se presentaban a las oposiciones de la Comunidad de Madrid para optar a 1.500 empleos fijos.LaboratoriosTampoco corren buenos tiempos para los laboratorios farmacéuticos. La aprobación el pasado 29 de junio de la nueva Ley del Medicamento provocará, según las firmas del sector, un descenso en sus beneficios que repercutirá directamente en su inversión en I+D y en la generación de empleo. Farmaindustria, patronal que agrupa a 250 compañías, calculó el pasado noviembre que se destruirían unos mil puestos de trabajo. La rebaja en la dureza de la Ley ha suavizado sus estimaciones, aún por recalcular.Los números- El Consejo General de Enfermería calcula que unos cinco mil enfermeros han salido del país en cinco años y que entre diez y quince mil están en paro o tienen trabajos temporales precarios. - El sector farmacéutico emplea en España a unas cuarenta mil personas. La patronal Farmaindustria estima que la nueva Ley del Medicamento reducirá en un siete por ciento las ventas de los laboratorios, provocando la destrucción de puestos de trabajo e inversiones en I+D. - El Consejo de Coordinación Universitaria ha aumentado para el próximo curso cuatrocientas plazas en las carreras de Medicina.<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/médicos" rel="tag">médicos</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/Expansión+Empleo" rel="tag">Expansión y Empleo</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/salud" rel="tag">salud</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-115256836490018448?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1150320643452772012006-06-14T23:04:00.000+02:002006-06-14T23:39:31.170+02:00<a href="http://photos1.blogger.com/blogger/6444/2771/1600/immigration.jpg"><img style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="http://photos1.blogger.com/blogger/6444/2771/320/immigration.jpg" border="0" /></a><br /><strong><span style="font-family:courier new;font-size:130%;">Los inmigrantes son los protagonistas de la transformación del mercado laboral español</span></strong> y lo van a seguir siendo. Así lo confirma la edición número veintiocho del Índice Laboral Manpower, que concluye que durante los últimos diez años la contribución de los inmigrantes al crecimiento de la población activa representa más del cincuenta por ciento. <strong>De los 4,7 millones de personas que se han incorporado</strong> al mercado de trabajo durante este periodo,<span style="font-family:arial;"><span style="font-size:0;"> <strong>2,4 millones han nacido fuera de España</strong></span>.<br /></span>Para Josep Oliver - catedrático de economía aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, dado el actual modelo demográfico español, sería recomendable promover la contratación de estos trabajadores en sus propios países de origen, con el objetivo de mejorar la productividad y la competitividad de nuestra economía a medio plazo. Esta medida contribuiría también a reducir la tasa de paro en este colectivo, que se sitúa en el 11,3 por ciento, ligeramente superior al 9,1 por ciento de la de los españoles, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).<br /><br /><strong>Según Manpower</strong>, durante los <strong>últimos diez años, los inmigrantes</strong> han acaparado el <strong><span style="font-size:130%;">34 por ciento de los nuevos empleos</span></strong>. La mayoría de ellos tenían edades comprendidas entre los 25 y los 39 años. La firma de recursos humanos destaca también que la tasa de actividad de las <strong>mujeres inmigrantes</strong> se eleva por encima de las españolas en mayor proporción que en el caso de los hombres. Así, las extranjeras registran una tasa de actividad del 69,5 por ciento, frente al 57,5 por ciento de las nacionales. Esto se debe, según Oliver, a que las mujeres españolas en edad de trabajar ya están incorporadas al mercado laboral y que no se esperan grandes cambios a medio plazo. "El modelo está agotado y demográficamente no hay nada que aportar", añade. Lo que no especifica el estudio, es qué clase de trabajos están ocupando actualmente los inmigrantes, que según datos aportados por expertos del sector, no tienen tanta formación como sus predecesores ni tantas garantías de encontrar un empleo cuando llegan a España.<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/inmigracion" rel="tag">inmigracion</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/españoles" rel="tag">españoles</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/encontrar+empleo" rel="tag">encontrar empleo</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-115032064345277201?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1150235955699310502006-06-13T23:50:00.000+02:002006-08-24T12:17:23.866+02:00<strong>La actual</strong> <strong><span style="font-size:130%;">situación de cambio en mercado laboras</span></strong> está demandando de todos los trabajadores, tanto en activo como potenciales, una actitud predispuesta al <strong><span style="font-size:130%;">cambio permanente</span></strong>. La capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y a la reestructuración de las profesiones, definirá quién tiene mayores oportunidades en el mercado laboral.<br /><br />En este sentido, la herramienta fundamental para adecuarse a la nueva situación residirá <strong><span style="font-size:130%;">cada vez más en la formación</span></strong>. No se trata sólo de titulaciones académicas. Será necesario que mantengas una actitud de <strong>aprendizaje continuo</strong> que te posibilite adaptarte a las necesidades cambiantes de tu entorno.<br /><br />Según los estudios más recientes se requerirá una formación técnica generalista pero con una buena base en informática, mecánica, electrónica, etc.,..La preparación específica para cada puesto de trabajo se realizará en las propias empresas.<br /><br />Muchos trabajadores especializados en el manejo de máquinas convencionales o en determinados puestos de trabajo serán sustituidos por profesionales polivalentes y multifuncionales.<br /><br />Por tanto, los empresarios están <strong>demandando un perfil de trabajador</strong> que esté más capacitado profesionalmente, que sea más polivalente en sus funciones y con una mayor flexibilidad contractual.<br />En un estudio realizado por la Universidad Pública de Navarra en 1997 sobre el nuevo perfil de los trabajadores se constata que:<br /><br />- el 81,3% de los empresarios valoran que el trabajador gestione responsablemente su puesto de trabajo y tome decisiones<br />- el 61,8% considera importante que esté motivado en lo que hace<br /><br />- el 66,7% subraya que tenga <strong>capacidad para trabajar en equipo</strong> y<br /><br />- el 60,4% que sea <strong>capaz de adaptarse</strong> a varias tareas en la empresa<br /><br />A continuación te exponemos brevemente las cualidades requeridas según otros estudios similares realizados a escala nacional.<br /><br />PERFIL DEL TRABAJADOR DEMANDADO POR LOS EMPRESARIOS<br /><br />-Capaz de asimilar los cambios tecnológicos<br />-Confianza en sí mismo<br />-Con conocimientos rácticos<br />-Capaz de comunicación y para trabajar en equipo<br />-Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa (participativo)<br />-Con conocimientos de inglés y de informática a nivel de usuario<br />-Iniciativa y creatividad<br />-Preferible con alguna experiencia (prácticas...) a master sin experiencia<br />-Tolerancia al fracaso<br />-Dispuesto a aceptar la movilidad geográfica y funcional<br />-Capaz de realizar diversas tareas en la empresa (polivalencia)<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/formación" rel="tag">formación</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/oportunidades" rel="tag">oportunidades</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/trabajador" rel="tag">trabajador</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-115023595569931050?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1150235095735674452006-06-13T23:44:00.000+02:002006-06-13T23:44:55.956+02:00Según los estudios prospectivos que se han realizado recientemente sobre <strong>las tendencias del mercado laboral</strong>, cada día serán más numerosos los profesionales que experimenten <strong>cambios en su actividad laboral</strong> provocados por las nuevas tecnologías, la movilidad geográfica o funcional, la obsolescencia de su puesto, las nuevas demandas de los usuarios, etc.,...<br /><br />En consecuencia, <strong>los puestos de trabajo "permanentes</strong>" o fijos serán cada vez más temporales, mientras que, a su vez, los <strong>"temporales" serán más habituales</strong>.<br /><br />Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo destacamos las siguientes:<br /><br />-<strong>El impacto de las nuevas tecnologías</strong> que, aunque está provocando efectos negativos como la minimización de la mano de obra no cualificada, por otra parte tiene sus consecuencias positivas como las nuevas oportunidades para el autoempleo, la informática, el teletrabajo, etc.,...<br /><br />-El incremento de la <strong>externalización y/o subcontratación de algunos servicios</strong>, como contabilidad, mantenimiento, informatización, etc.,.., que, aunque pueden provocar la supresión o readaptación profesional de algunos puestos de la empresa- cliente, también posibilitarán los nuevos puestos de la subcontratada.<br /><br />-La aparición de una nueva cultura contractual en ciertos sectores promoviendo modalidades de contratación menos "seguras" pero más posibilistas.<br /><br />-El proceso de <strong>potenciación del sector servicios, a corto y a largo plazo</strong>, constituyendo una importante reserva de empleos.<br /><br />-Una nueva modalidad que está cobrando cada vez más importancia, incluso en España, y en la que la aplicación de las nuevas tecnologías va a posibilitar un mayor acceso al empleo, lo constituye el <strong>denominado teletrabajo</strong>, trabajo a distancia o trabajo en casa.<br />Se estima que en Estados Unidos y Europa existen actualmente más de 50 millones de teletrabajadores.<br />Toda empresa cuya materia prima sea el flujo de información -cada día más demandada en nuestra sociedad- es susceptible de implantar esta modalidad laboral cuya expansión es imparable en todo el mundo: ventas, contabilidad, seguros, autoedición, captación y fidelización de clientes, etc.,.. Los costos iniciales que requiere una "oficina doméstica" en cuanto a la inversión inicial y mantenimiento son mínimos, sin contar con las posibles subvenciones oficiales; siendo suficiente como equipo básico un ordenador portátil, un teléfono móvil, fax y modem.<br />Consideramos que esta alternativa impuesta por exigencias de competitividad y potenciada por los avances informáticos y las telecomunicaciones puede constituir para un considerable número de personas, una interesante prospectiva de empleo.<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/mercado+laboral" rel="tag">mercado laboral</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/nuevas+tecnologías" rel="tag">nuevas tecnologías</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/trabajar" rel="tag">trabajar</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/teletrabajo" rel="tag">teletrabajo</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-115023509573567445?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1150056269843455232006-06-11T21:51:00.000+02:002006-06-22T23:19:21.590+02:00Competencia o mejor dicho gran competencia entre la gente que quiere <strong>conseguir el mismo puesto de trabajo</strong>, provoca que los <strong>profesionales de los recursos humanos</strong> apliquen cada vez mas herramientas que les ayuden ha hacer su trabajo mas rápido y efectivo. Hoy en día para conseguir el trabajo tienes que estar muy preparado, por que tendrás que pasar por varias pruebas que parece una gimcama. Esta claro que no va ha ser fácil, puesto que todo depende del sector donde buscas trabajo, de tu formacion y bla bla bla etc... La situación en el mercado laboral es diferente que tiempo atrás, la competencia por la cual el trabajo de recursos humanos es bastante difícil, por que hay que elegir <strong>un candidato entre 100 o 500 cuyos participan</strong> en el proceso de selección de personal y es solo para un puesto, pues imagina si la empresa busca 10 o 20 personas, ahora entiendes que quiero decir “trabajo duro”. La manera de facilitar este proceso es usar las <strong>preguntas de filtrado</strong> o en traducción directo del ingles “<strong>preguntas asesinas</strong>”. Dichas preguntas existen para identificar los perfiles de los candidatos, el proceso de selección y crear “rankings” en función de la adecuación al puesto de distintos parámetros. Esta definición sirve para describir las preguntas de filtrado que puedes encontrar en el momento de la inscripción a las <strong>ofertas de trabajo</strong> en las <strong>portales de empleo como Laboris.net e Infojobs.net</strong>. En la fase final de la inscripción de algunas ofertas, tienes que responder a preguntas como por ejemplo “Indícanos cual es tu nivel de Photoshop” y te proporcionan varias posibilidades de respuesta. De acuerdo con tu respuesta se forma un ranking de tu candidatura para este puesto.<br /><strong>En una entrevista de trabajo</strong> cara a cara con el seleccionador, posiblemente tendrás que responder a unas preguntas asesinas. Algunas de estas son realmente duras de responder. Aquí están los ejemplos de algunas de ellas.<br /><br /><span style="font-size:85%;"><strong>¿Dime porque eres mejor candidato a este puesto?<br />¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?<br />¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?<br />¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años?<br />¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años?<br />¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?<br />¿Describe a un jefe perfecto para ti?<br />¿Qué opinas de trabajar sometido a una gran presión?<br />¿Por qué elegiste trabajar en este sector?<br />¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional? y ¿Como la superaste?<br /></strong></span><br />Por mi propia experiencia se que en una entrevista de trabajo es mejor estar preparado para este tipo de preguntas, por que lo que hacen es matar la posibilidad de obtener el puesto de tu sueños y una vida mejor.<br />Si tienes más ejemplos de tu vida real espero tus comentarios y los mejores los añadire en la lista.<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/entrevista+de+trabajo" rel="tag">entrevista de trabajo</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/preguntas+de+filtrado" rel="tag">preguntas de filtrado</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/ofertas+de+trabajo" rel="tag">ofertas de trabajo </a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-115005626984345523?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149975710717065592006-06-10T23:35:00.000+02:002006-06-22T23:28:23.446+02:00<a href="http://photos1.blogger.com/blogger/6444/2771/1600/salary100.jpg"><img style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="http://photos1.blogger.com/blogger/6444/2771/320/salary100.jpg" border="0" /></a><br />Las principales razones porque los <strong>trabajadores no se atreven a pedir un aumento de sueldo</strong> son: 1. una <strong>experiencia negativa</strong> tanto a nivel personal como de sus conocidos o colegas, 2. la empresa en la que trabajan <strong>no suele subir los sueldos</strong>, por lo cual es inútil pedirlo, 3. temen ser <strong>otorgados por parte de jefe</strong>. Según la muestra, la mayor parte de las empresas no aumentan el sueldo a sus trabajadores durante el tiempo que se desempeña en ellas y si llegan ha hacerlo, lo hacen al año o a los tres años de permanencia. El caso de aumento del sueldo más habitual es promoción hacia arriba o cambio de trabajo. Cuando los jefes son partidarios de mejorar los salarios, lo hacen para que los trabajadores sean más eficientes, porque se los piden o para evitar que se vayan de la empresa.<br />Mi experiencia me dice que la mejor manera de subir el sueldo es <strong>cambiar de trabajo</strong>.<br />Espero sus comentarios.<br />Espero sus comentarios.<br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/aumento+de+sueldo" rel="tag">aumento de sueldo</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/Empleo" rel="tag">Empleo</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/sueldo" rel="tag">sueldo</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114997571071706559?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149961131657864002006-06-10T19:25:00.000+02:002006-06-10T19:38:51.986+02:00<strong>MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL, LA DIRECTIVA BOLKESTEIN, POR EL REPARTO DE LA RIQUEZA Y LOS DERECHOS SOCIALES.<br />10 DE JUNIO DE 2006, MADRID</strong><br />Desde 1997, fecha de la <strong><span style="font-size:130%;">última Reforma Laboral</span></strong> pactada entre los mismos actores, en el cual se crea el contrato de fomento de empleo con una disminución de derechos en origen (33 días en caso de despido) y una subvención al empresario durante dos años, ligada a la reducción de cuotas a la <strong>seguridad social</strong>, hasta esta nueva reforma pactada en el 2006, donde el <strong>mercado de trabajo</strong> se ha mostrado como una herramienta de flexibilización y desregulación de derechos laborales.<br />La reforma del 94 impone las <strong>condiciones a los trabajadores</strong> de la disponibilidad por parte de empresarios sobre sus <strong>condiciones de trabajo</strong> relativas a la jornada, a la movilidad funcional y geográfica y sistemas de remuneración. La aparición ese mismo año de las ETT, conlleva la implantación de un modelo de relaciones laborales basado en la inseguridad jurídica del contrato para millones de trabajadores y trabajadoras y el blindaje de los derechos del capital.<br /><br /><strong><span style="font-size:130%;">La nueva Reforma pactada en el 2006</span></strong>, no da ninguna respuesta a los contratos de obra y servicio y mantiene el “ilegalismo” institucional y empresarial. Los empresarios, podrán realizar cuantos contratos deseen por medio de contratas y subcontratas -como hasta ahora-, recurrirán a la “cuasi universalización” del contrato de fomento de empleo (el de 33 días), porque se les subvenciona durante 4 años y luego, a la calle y, encima se reducen sus cuotas al Desempleo y al FOGASA.<br /><br />Por iniciativa del anterior comisario europeo <strong>Frits Bolkestein</strong> (liberal holandés) se está estudiando en la actualidad un proyecto de directiva. Esta <strong>directiva europea</strong>, de llegar a ser adoptada, tendría como consecuencia que todos los servicios suministrados en la Unión Europeaserían considerados como cualquier producto económico. De esta forma, sectores esenciales como la cultura, la educación, la atención sanitaria y todos los servicios dependientes de los sistemas nacionales de protección social podrían estar sujetos a las mismas formas de competencia económica que las mercancías<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/seguridad+social" rel="tag">seguridad social</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/Reforma+Laboral " rel="tag">Reforma Laboral </a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/mercado+de+trabajo " rel="tag">mercado de trabajo </a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114996113165786400?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149890921722466202006-06-10T00:07:00.000+02:002006-06-10T00:08:42.666+02:00<strong>Si tienes un inglés muy limitadito </strong>tus posibilidades de encontrar un <strong>trabajo digno</strong> en Inglaterra es casi cero, aunque con un poco de suerte hay posibilidad de encontrar un trabajo en telemarketing en español. Naturalmente podrás trabajar en una empresa y hablar tu idioma. <strong>Suena bien trabajar en Londres </strong>en una oficina ganar un considerable dinero hablar tu idioma y mejorar tu limitado ingles. Ahhh? Pero no todo tan simple y facil como parece primero que para trabajar en telemarketing tienes que tener unas dotes que facilitan trabajo, segundo es un trabajo muy duro y persistente y cuando digo que es duro es duro. El concepto del telemarketing nació en los años sesenta e implicaba una relación telefónica de la empresa con el cliente para crear lazos de fidelidad entre ambos.<br /><br />Aquí esta la lista de <strong><span style="font-size:130%;">Agencias de trabajos con idiomas:</span></strong><br />Personalmente os recomiendo la pagina de una bolsa de empleo <a href="http://www.reed.co.uk">www.reed.co.uk</a> con un apartado “<strong><span style="font-size:130%;">multiligual</span></strong>” donde puedes hacer búsqueda por idiomas<br /><br />ILC is a specialist multilingual recruitment agency http://www.ilc-ltd.com/<br />Boyce Recruitment http://www.boycerecruitment.co.uk/<br />Specialises in the recruitment of candidates with experience of living or working in an international environment http://www.boycerecruitment.co.uk/<br />Call Centre Placements http://www.klr.co.uk/<br />Bilingual People http://www.bilingualpeople.com/#www.lcuk.net<br />Language Business http://www.languagebusiness.co.uk/<br />Language Matters http://www.languagematters.co.uk/<br />Espero vuestros comentarios.<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/trabajar+en+Londres" rel="tag">trabajar en Londres</a> , <a href="http://www.technorati.com/tag/trabajar+en+telemarketing" rel="tag">trabajar en telemarketing</a>, <a href="http://www.technorati.com/tag/trabajo" rel="tag">trabajo</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114989092172246620?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149794529288181872006-06-08T21:13:00.000+02:002006-06-08T21:22:22.980+02:00Empieza buscarlo ya. Para tener más posibilidades en la industria privada, conviene comenzar a buscar trabajo a principios de la primavera. Las grandes empresas generalmente tienen una oficina de personal que se hará cargo de tu solicitud con la debida anticipación. Llámalos periódicamente para saber si tienen novedades sobre tus perspectivas laborales.<br /><br />Las pequeñas empresas no reciben solicitudes hasta que están listas para contratar. Pero si preguntas con anterioridad, el empleador sabrá que estás interesado y tendrás una mejor idea de tus posibilidades y de cuándo es conveniente presentar una solicitud.<br /><br />Para planificar mejor tu búsqueda de trabajo, un ejercicio útil es escribir lo que crees que tienes para ofrecerle al empleador. Toda experiencia laboral o trabajo como voluntario, además de lo que hayas aprendido dentro o fuera de la escuela, es útil a la hora de conseguir un empleo.<br /><br />Escribe por ejemplo si tienes habilidad para las manualidades, para trabajar con autos o máquinas, si tienes capacidad para ayudar a niños o para trabajar con personas de todas las edades.<br />Ten siempre a mano un registro escrito para las entrevistas de trabajo donde incluyas tu experiencia laboral, los nombres y direcciones de antiguos empleadores y de las organizaciones para las que hayas trabajado como voluntario junto con algunas referencias personales<br />Coméntales a todas las personas que conozcas (amigos, familiares, vecinos) que estás buscando un trabajo de verano. Pregúntales si saben de alguna vacante o pídeles que te avisen si se enteran de algún trabajo.<br /><br />Las vacantes de trabajo actuales aparecen en www.laboris.net , www.infojobs.net y www.infoempleo.com puedes encontrar las cajas de sus buscadores en este blog, puedes añadir mi blog en su lista de favoritos para acceder a estas paginas desde un sitio. <br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/trabajo+de+verano" rel="tag">trabajo de verano</a> <a href="http://www.technorati.com/tag/buscar+trabajo" rel="tag">buscar trabajo</a> <a href="http://www.technorati.com/tag/busqueda+de+trabajo" rel="tag">busqueda de trabajo</a> <a href="http://www.technorati.com/tag/entrevista+de+trabajo" rel="tag">entrevista de trabajo</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114979452928818187?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149629660716575882006-06-06T23:19:00.000+02:002006-06-07T11:46:59.713+02:00Es impresionante que la mayoría de <strong>los estudiantes o gente joven</strong> estén quejándose de que es muy difícil encontrar un <strong>primer empleo</strong> y al aparecer es así, pero siempre hay un pero, pues mirad los siguientes datos de estudio sobre este problema.<br /><strong>Casi todos los jóvenes profesionales</strong> reconocen haber tenido dificultades para <strong>encontrar su primer empleo</strong>, según el último estudio de Accenture Cumplimiento de las expectativas de los titulados universitarios tras su inserción laboral. Sus principales obstáculos son la falta de información sobre <strong>ofertas de trabajo</strong> (36 por ciento), su desconocimiento de las <strong>bolsas de empleo</strong> (24 por ciento), la escasa especialización (19 por ciento) y la ignorancia de los jóvenes acerca de las <strong>técnicas de búsqueda de trabajo</strong> (18 por ciento).<br /><br />El informe señala que el 41 por ciento de los recién titulados acude a contactos personales y familiares para encontrar su primer empleo y que casi todos desean un contrato en la Administración Pública.<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/primer+empleo" rel="tag">primer empleo</a> <a href="http://www.technorati.com/tag/ofertas+de+trabajo" rel="tag">ofertas de trabajo</a> <a href="http://www.technorati.com/tag/bolsa+de+empleo" rel="tag">bolsa de empleo</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114962966071657588?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149539364872129322006-06-05T21:49:00.000+02:002006-06-06T18:05:14.863+02:00Europa revisa al alza su crecimiento, pero rebaja el de España al 3,1% y sitúa este año la subida de precios en el 3,6%. La economía europea evoluciona favorablemente, y la Comisión Europea (CE) ha calculado al alza sus previsiones de crecimiento para 2006 situándola en el 2,1% en la zona euro. España también crece, pero menos, ya que Bruselas sitúa el alza de su PIB para este año en el 3,1% y en el 2,8% en 2007, una y dos décimas por debajo de lo calculado en otoño.<br /><strong>Inflación:</strong> Aunque parece que vivimos buenos tiempos, la CE advierte de que este año los precios subirán el 3,6%, aunque el año que viene nos darán un respiro y ‘sólo’ crecerán el 3,1%.<br /><strong>Empleo:</strong> La CE calcula que el <strong>empleo seguirá creciendo en España</strong>, un 2,7% este año y un 2,2% el que viene. Se trata de registros inferiores a los de 2005, debido a la moderación de la actividad económica, sobre todo en <strong>el sector de la construcción</strong>. Consumo: <strong>La demanda de empleo interna </strong>crecerá en 2006 un 4,5%, con un aumento del consumo por encima de la renta disponible, con el consiguiente riesgo para las economías familiares y su ahorro.<br /><br />Technorati Tags: <a href="http://www.technorati.com/tag/demanda+de+empleo" rel="tag">demanda de empleo</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114953936487212932?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149451412742506802006-06-04T21:30:00.000+02:002006-06-04T22:04:34.873+02:00<strong>La carta de presentación es la primera fuente de información</strong> sobre el candidato que ve el seleccionador, por tanto, su <strong>objetivo principal es captar su atención</strong>. Una carta de presentación que acompañe tu <strong>currículum vítae</strong> te dará más posibilidades de que te <strong>seleccionen para una entrevista de trabajo</strong>. Lo más efectivo es redactar una para cada puesto al que vaya a presentarse, pero en realidad puedes hacer varias cartas de acuerdo con los puestos de trabajo que buscas. "Este documento, que vende tus cualidades y potencial, es importante porque ofrece la oportunidad de presentar tu personalidad, lo que muchas veces no se llega a <strong>clarificar en el currículum vítae</strong>. Para la experta, una carta atractiva podría generar una entrevista o una posición laboral para quien la redactó, incluso si en ese momento no existe. El documento debe concentrarse en lo que puedes ofrecer, no en lo que la empresa debería darte. Las personas que muestran estar <strong>necesitadas de trabajo suelen ser rechazadas</strong> por los seleccionadores serios y resultan una carnada para los abusivos. En la carta se deben evitar errores ortográficos y enfatizar palabras con subrayado, negritas o itálicas." La carta de presentación debe quedar impecable y libre de errores, <strong>al igual que el currículum</strong>", dice. "Es bueno que sea revisada por un angloparlante". Aún cuando haya enviado por correo electrónico ambos documentos, es recomendable enviarlos también por correo regular. Así se asegura de que llegaron a la persona indicada. Cartas de referencia Las referencias profesionales que piden algunos seleccionadores deben ser solicitadas a ex jefes, quienes conocen bien su forma de trabajo y su responsabilidad. Pida las referencias personales a personas que lo conozcan bien.<br /><br />[1] Debe ser de una sola página, pero que no esté llena de texto. Debe tener margen a los lados y en la parte de arriba y abajo.<br />[2] Debe dirigirla a la persona que está contratando, por lo tanto debe investigar de quién se trata. Nunca la dirija "A quien corresponda".<br />[3] Evite rogar que le den trabajo. Eso es calificado de pésimo por los reclutadores, por lo que tienden a desechar su solicitud.<br />[4] Evite cosas obvias como "soy muy trabajador". Hay cientos de candidatos que compiten por la vacante; sea asertivo en sus planteamientos.<br />Datos personales Al inicio de la carta, y a la izquierda o al centro, debe figurar su nombre, dirección, teléfono y correo electrónico. Fecha y destino A la izquierda y después de sus datos personales. Localice el nombre del destinatario idóneo.<br />Párrafo 1 Mencione la vacante laboral de su interés y cómo supo de ésta.<br />Párrafo 2 Muestre lo que sabe de la compañía y explique cómo usted podría contribuir a cumplir las metas de ésta o del puesto.<br />Párrafo 3 Venda sus cualidades; trate de utilizar palabras clave y relacionadas —o iguales— a las que utilizaron en el aviso de la vacante laboral. El párrafo que cierra la carta Avise que llamará para ver si analizaron su currículum y explorar la posibilidad de una entrevista personal. Despedida Hágalo de forma original y firme la carta a mano.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114945141274250680?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149196658653150892006-06-01T23:14:00.000+02:002006-06-01T23:17:38.986+02:00El <strong>puesto de trabajo</strong> que más buscan las empresas en Internet para completar su plantilla es el de <strong>comercial</strong>. El perfil medio más demandado dentro de este área es el de un joven, con nivel de <strong>estudios secundarios</strong> y con menos de un año de <strong>experiencia laboral</strong>, según un estudio realizado por el <strong>portal de empleo</strong> InfoJobs.netA continuación se sitúan los oficios profesionales, con 5.000 ofertas de trabajo, la administración (4.600), los servicios de atención al cliente (3.400) y los ingenieros técnicos (2.600). InfoJobs.net cuenta actualmente con 250.000 <strong>candidatos</strong> buscando empleo en la categoría de <strong>comercial y ventas</strong>, si bien aprecia un "gran desajuste" entre las características de la <strong>oferta y la demanda</strong> en este perfil profesional.Así, analizando el nivel de estudios, el 58% de las ofertas registradas en este portal dentro del perfil comercial demandan trabajadores con estudios de bachillerato o de la ESO, pero sólo el 31% de los candidatos cumple con este requisito. El desajuste es mayor entre los licenciados. <strong>Sólo el 4,9% de las ofertas</strong> solicitan este nivel de estudios, mientras que el 19% de los candidatos son licenciados.En cuanto a la experiencia requerida, en el 42% de las ofertas de InfoJobs.net se busca personal comercial con al menos un año de experiencia, si bien sólo el 10% cumple esta condición. <strong>El 2% d elas ofertas</strong> buscan candidatos con más de cinco años de experiencia, requisito que dicen cumplir el 45% de los solicitantes.La edad es el único punto común entre la <strong>oferta y la demanda</strong> laboral del sector comercial y de ventas. El 60% de los candidatos tienen menos de 30 años y el 30% tiene entre 31 y 40 años. El perfil ideal del comercial se sitúa entre los 27 y los 32 años.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114919665865315089?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149109369152496152006-05-31T22:56:00.000+02:002006-05-31T23:10:00.513+02:00Uno de cada cuatro españoles (un 26%) con acceso a Internet <strong>busca empleo </strong>a través de la red, según se desprende de un estudio realizado por Nielsen//NetRatings, compañía especializada en la medición y análisis de audiencias en Internet, con motivo de la celebración del Primero de mayo, "<strong>Día Mundial del Trabajo</strong>".Continúan artículo y comentarios<br />De esta forma, el estudio confirma la consolidación de Internet como la herramienta de <strong>búsqueda de empleo</strong> más utilizada (81,1%) por profesionales con experiencia y recién licenciados, que recurren, cada vez con más frecuencia, a este medio para consultar las <strong>ofertas de empleo</strong> y enviar su currículo.<br /><br />Las <strong>bolsas de empleo</strong> (71,5%) y la incorporación al INEM (66,3%) son también dos de los canales más empleados en esta búsqueda de trabajo.<br /><br />En cuanto a los portales de empleo más visitados, Infojobs.net encabeza la lista con más de dos millones de usuarios. En segunda posición se encuentra Infoempleo.com, con 800.000 internautas contabilizados en el primer trimestre de 2006.<br /><br />Les siguen en la lista Trabajos.com (664.000 usuarios), <strong>Laboris.net</strong> (595.000 usuarios) y, en último lugar de este Top 5, Monster.es (462.000 usuarios). En este blog podéis encontrar las cajas de búsqueda de <strong>ofertas de trabajo</strong> con el directo acceso a los resultados de búsqueda de estos <strong>portales de empleo</strong>.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114910936915249615?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1149025125493896562006-05-30T23:38:00.000+02:002006-05-30T23:38:46.333+02:00Actualmente en el mercado laboral de España se encuentra una alta tasa de desempleo, hay bastante competencia para obtener empleo. Muchos españoles encuentran la tarea de buscar un empleo frustrante y muy difícil. <br /><br /> Una búsqueda de empleo normal puede tomar un promedio de 5-6 meses. Muchas contrataciones se hacen por enchufes y es muy común escuchar comentarios como: “Consiguió el trabajo porque mi padre conoce a alguien en el directorio de la empresa. Los salárialos también son mas bajos a respeto a otros países europeos y los EEUU, ganando el jefe cantidades mucho mayores que el trabajador promedio. <br /><br />Ser extranjero puede ser una desventaja potencial en algunas industrias y con algunos empleadores. También hay regulaciones restrictivas sobre la contratación de trabajadores extranjeros. Si no hablas español también es otra desventaja. Pero si buscas trabajo como vendedor, o en bares/restaurantes, o enseñando idiomas extranjeros, especialmente inglés, las cosas se hacen un poquito más fáciles. En todos modos todo depende del caso particular de la persona particular y si alguien ha tenido una experiencia negativa o positiva no significa que lo mismo pasará contigo.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114902512549389656?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1148588516486077112006-05-25T22:21:00.000+02:002006-05-30T23:07:03.770+02:00El currículum vitae es una de las herramientas más importantes para acceder a un empleo, es nuestra tarjeta de visita, la primera información que recibe la empresa acerca de nosotros. Por desgracia mayoría de nosotros lo entienden pero hacen poco caso a esta regla. El objetivo principal de curriculum es captar la atención de quien lo lea para que nos convoque a una entrevista de trabajo.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114858851648607711?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1147795118805609772006-05-16T17:58:00.000+02:002006-05-22T21:09:29.750+02:00¿Qué haces en una entrevista de trabajo cuando te preguntan sobre tu ex jefe? Si lo único que te viene a la cabeza son recuerdos negativos y aún te sientes molesto con tu ex superior a pesar de no seguir colaborando con él ten en cuenta que, cualesquiera que sean las causas de tu enfado, es importante ser consciente de la necesidad de asumir la situación y entender que esa fase de tu vida laboral está cerrada y forma parte del pasado....<br /><span style="color:#000000;">Clica aquí para ver</span> el resto del artículo <a href="http://www.laboris.net/static/ca_dia_hablar-mal.aspx">http://www.laboris.net/static/ca_dia_hablar-mal.aspx</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114779511880560977?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1147794869305407702006-05-16T17:48:00.000+02:002006-05-22T21:19:48.596+02:00De acuerdo con los resultados del informe elaborado por la consultora ICSA RR.HH. y el portal de empleo Laboris.net, en Europa existe aún una notable diferencia entre el nivel ocupacional masculino y femenino y los salarios de las trabajadoras son sensiblemente inferiores a los que perciben los hombres.El estudio, desarrollado a lo largo de 2005, analiza más de 285.000 salarios de hombres y mujeres. Los salarios corresponden a trabajadores de España, Italia y Francia que ocupan distintas posiciones dentro de la empresa....<br />Para ver el resto de artículo pulsa aquí <a href="http://www.laboris.net/static/ca_dia_mujeres-menos.aspx">http://www.laboris.net/static/ca_dia_mujeres-menos.aspx</a><br /><br /><br /><span style="font-family:verdana;color:#cc0000;"><strong>Porque mujeres cobran menos</strong></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114779486930540770?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1146754852196859552006-05-04T16:57:00.000+02:002006-05-22T21:23:43.746+02:00<span style="color:#000000;">Las</span> pruebas de selección de personal están avanzando tanto que, en algunas ocasiones, lo que podemos considerar como algo más propio de la ficción, puede llegar a convertirse en algo real y tangible. Porque, por ejemplo, ¿qué pensaría si le dijeran que las empresas pueden incorporar una resonancia magnética como una prueba más a la hora de decidir si el candidato es válido o no para el puesto ofertado? <br />Pulsa aquí para ver el resto del artículo <a href="http://www.laboris.net/Static/ca_entrevista_nuevos-procesos.aspx">http://www.laboris.net/Static/ca_entrevista_nuevos-procesos.aspx</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114675485219685955?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1146063219329627812006-04-26T16:50:00.000+02:002006-05-22T21:30:00.990+02:00<strong><span style="color:#000000;">Raúl Ortega Llavador</span></strong>, psicólogo, consultor del rendimiento, coach de alta dirección y formador de ESIC.<br /><br /><br />Sea cual sea tu carácter, formación y experiencia, alcanzar resultados extraordinarios en el trabajo y en la vida privada? ¿Está la excelencia al alcance de todos?<br />Cualquier generalización llevada al límite es peligrosa, pero creo que puedo afirmar que sí, que cualquier persona puede lograr resultados que sean extraordinarios, entendidos éstos como llegar más lejos de lo que uno creía que iba a llegar en aquello que considera verdaderamente importante para sí mismo.<br />¿Por qué las pautas de comunicación que seguimos con nosotros mismos y con los demás son tan importantes?<br />Las personas sedimentamos nuestras experiencias utilizando el lenguaje. Las palabras que nos decimos a nosotros mismos son tremendamente importantes porque ante una misma realidad dos personas que se dicen cosas diferentes extraen experiencias diferentes. Pero si lo que nos decimos es importante, lo que nos preguntamos aún lo es más. Si ante un reto nos decimos que no podemos superarlo, nuestra mente deja de trabajar, pero si nos preguntamos cómo puedo alcanzarlo, nuestra mente continúa trabajando buscando respuestas y caminos. Las preguntas tienen el enorme poder de dirigir nuestro foco de atención, si las planteamos en positivo tenemos más posibilidades de avanzar.<br />El resto de artículo puedes encontrar aquí <a href="http://www.laboris.net/Static/ca_experto_raul-ortega.aspx">http://www.laboris.net/Static/ca_experto_raul-ortega.aspx</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114606321932962781?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1145613943255570732006-04-21T11:56:00.000+02:002006-04-21T12:05:43.266+02:00Si teniste muchas problemas de darse de baja en Laboris.net aquí te lo voy explicar como hacerlo en solo 5 minutos.<br />Si deseas desactivar tu CV temporalmente o darle de baja definitivamente, entra en <a title="http://www.laboris.net/" href="http://www.laboris.net/">www.laboris.net</a>>> luego pulsa el link Area personal de candidato y accede a tu área personal>> en el pie de la pagina encontrarás el link Darse de baja de laboris.net, lo cual tienes que pulsar, en la pagina siguiente pulsa botón “borrar” si quieres darte de baja y botón “desactivar” para desactivarlo temporalmente.<br /><br />(para acceder directamente a es página pulsa en <a title="http://www.laboris.net/Candidato/BorrarInactivarCV.aspx?Borrar=" href="http://www.laboris.net/Candidato/BorrarInactivarCV.aspx?Borrar=True">http://www.laboris.net/Candidato/BorrarInactivarCV.aspx?Borrar=True</a><br />...e identifícate con tu usuario y password)<br /> en todos modos puedes conectar con departamiento de atención de cliente por telefono o e-mail.<br /><br />902500612<br /><a title="mailto:info@laboris.net" href="mailto:info@laboris.net">info@laboris.net</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114561394325557073?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1145531921000549502006-04-20T13:13:00.000+02:002006-05-22T21:51:36.756+02:00<p>Hoy cualquier persona con una buena idea de negocio y el empuje suficiente como para llevarla a cabo puede convertirse en emprendedor. Aunque el camino para crear una empresa está plagado de dificultades, gracias al apoyo de la Administración y de infinidad de entidades e instituciones, hoy es más fácil de andar que años atrás y uno ya no tiene por que caminar en solitario.Pero antes de remover cielo y tierra, ¿qué tal un rápido análisis para comprobar que la idea vale la pena? Los expertos aseguran que para que un nuevo negocio funcione:<br /><strong><span style="color:#ff9900;">Debe tener un mercado diferenciado</span></strong>, es decir, orientarse a cubrir una necesidad de un sector específico de clientes a los que aporte un valor añadido que no posea la competencia.<br /><strong><span style="color:#ff9900;">La idea ha de ser técnicamente realizable</span></strong>. De nada sirve un magnífico producto que no se pueda fabricar o un servicio que no se pueda ofrecer.Ha de ser viable económicamente, de forma que la relación entre la inversión y su recuperación a medio plazo lo haga rentable y permita generar recursos suficientes como para financiar un futuro crecimiento.<br /><strong><span style="color:#ff9900;">Debe sustentarse en una planificación</span></strong> detallada que incluya, entre otros, una estrategia de marketing e incluso un plan de contingencias que prevea los pasos a seguir si algo va mal.<br /><strong><span style="color:#ff9900;">Detrás debe tener un equipo con una</span></strong> buena cualificación, liderado por un emprendedor con carisma. A veces es mejor apostar por un equipo “de primera” con una idea “de segunda” que por un equipo menos cualificado con una idea genial.</p><p>Puedes ver el resto de artículo aquí <a href="http://www.laboris.net/Static/ca_negocios_crear-peq-empresa.aspx">http://www.laboris.net/Static/ca_negocios_crear-peq-empresa.aspx</a></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114553192100054950?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1145451993826065132006-04-19T15:03:00.000+02:002006-05-22T21:50:00.846+02:00El <strong>ERE</strong>, o <strong>expediente de regulación de empleo</strong>, es una medida que, a fuerza de oírla en los medios de comunicación, se ha hecho un hueco en nuestro vocabulario. Desgraciadamente, ultimamente están saliendo a la luz diversas noticias relativas a la decisión de tal o cual empresa de emprender una de estas regulaciones. Pero no todo el mundo sabe en qué consisten exactamente, ni conoce cuál es la actitud que debe tomar el trabajador que se enfrente a una. En primer lugar conviene definir este concepto. Los <strong>ERE´</strong>s son presentados por las empresas, o por los responsables legales de los trabajadores, para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.Según el Estudio Jurídico Vizcaíno Casas, un expediente de regulación de empleo supone un despido colectivo. Además de las causas anteriormente mencionadas, se halla sujeto por el número de trabajadores en total afectados y, temporalmente, según el número de despidos realizados en un periodo determinado. <strong><span style="font-size:85%;">El resto de articulo puedes ver en</span></strong> <a href="http://www.laboris.net/Static/ca_derechos.aspx">http://www.laboris.net/Static/ca_derechos.aspx</a><a href="http://www.laboris.net"></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114545199382606513?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-26478836.post-1145446284747551712006-04-19T13:29:00.000+02:002006-05-22T21:45:38.346+02:00<span style="font-size:85%;"><span style="font-size:100%;">Los asistentes de marketing dependen de un product manager o del director de marketing. Les prestan apoyo recopilando datos de todo tipo que luego se utilizan para tomar decisiones sobre políticas de precios y de distribución, campañas de publicidad, etc. Por tanto, ayudan a confeccionar el plan de marketing de la empresa. Las tareas concretas de los assistants dependen de la empresa donde trabajan. En general, se encargan de:<br />1. Hacer estudios de mercado y de la competencia<br />2. Analizar datos: estadísticas de ventas, paneles de consumidores, distribución, etc.<br />3. Ayudar a definir los nuevos productos que va a lanzar la empresa.<br />4. Colaborar en la preparación del briefing que se entrega a las agencias para las campañas de publicidad. El briefing es un dossier en que se explica lo que la empresa quiere conseguir con la campaña.<br />5. Hacer el seguimiento de las acciones comerciales: análisis de las ventas por zonas geográficas, estudios de los resultados que ha conseguido sus competidores, etc. Los assistants hacen un poco de todo. Si, por ejemplo, trabajan con un producto de gran consumo, pueden pasar varias horas a la semana visitando tiendas y supermercados. Es lo que se denomina "store-check" y consiste en un trabajo de observación directa para comprobar in situ cómo está su producto en los puntos de venta en comparación con los de la competencia. En cambio, si trabajan en un portal de Internet salen poco a la calle. Se dedican principalmente a estudiar el perfil de los visitantes y colaborar en el diseño de estrategias de marketing directo business to business o business to consumer.</span> [ ¿Qué formación necesitan? ]<br /></span>El resto de este articulo y mucho más puedes ver en<br /><a href="http://www.laboris.net">www.laboris.net</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/26478836-114544628474755171?l=empleo-trabajo.blogspot.com' alt='' /></div>Gsmax27http://www.blogger.com/profile/15903085002775793216noreply@blogger.com0