La necesitas para conseguir una entrevista de trabajo

La carta de presentación es la primera fuente de información sobre el candidato que ve el seleccionador, por tanto, su objetivo principal es captar su atención. Una carta de presentación que acompañe tu currículum vítae te dará más posibilidades de que te seleccionen para una entrevista de trabajo. Lo más efectivo es redactar una para cada puesto al que vaya a presentarse, pero en realidad puedes hacer varias cartas de acuerdo con los puestos de trabajo que buscas. "Este documento, que vende tus cualidades y potencial, es importante porque ofrece la oportunidad de presentar tu personalidad, lo que muchas veces no se llega a clarificar en el currículum vítae. Para la experta, una carta atractiva podría generar una entrevista o una posición laboral para quien la redactó, incluso si en ese momento no existe. El documento debe concentrarse en lo que puedes ofrecer, no en lo que la empresa debería darte. Las personas que muestran estar necesitadas de trabajo suelen ser rechazadas por los seleccionadores serios y resultan una carnada para los abusivos. En la carta se deben evitar errores ortográficos y enfatizar palabras con subrayado, negritas o itálicas." La carta de presentación debe quedar impecable y libre de errores, al igual que el currículum", dice. "Es bueno que sea revisada por un angloparlante". Aún cuando haya enviado por correo electrónico ambos documentos, es recomendable enviarlos también por correo regular. Así se asegura de que llegaron a la persona indicada. Cartas de referencia Las referencias profesionales que piden algunos seleccionadores deben ser solicitadas a ex jefes, quienes conocen bien su forma de trabajo y su responsabilidad. Pida las referencias personales a personas que lo conozcan bien.

[1] Debe ser de una sola página, pero que no esté llena de texto. Debe tener margen a los lados y en la parte de arriba y abajo.
[2] Debe dirigirla a la persona que está contratando, por lo tanto debe investigar de quién se trata. Nunca la dirija "A quien corresponda".
[3] Evite rogar que le den trabajo. Eso es calificado de pésimo por los reclutadores, por lo que tienden a desechar su solicitud.
[4] Evite cosas obvias como "soy muy trabajador". Hay cientos de candidatos que compiten por la vacante; sea asertivo en sus planteamientos.
Datos personales Al inicio de la carta, y a la izquierda o al centro, debe figurar su nombre, dirección, teléfono y correo electrónico. Fecha y destino A la izquierda y después de sus datos personales. Localice el nombre del destinatario idóneo.
Párrafo 1 Mencione la vacante laboral de su interés y cómo supo de ésta.
Párrafo 2 Muestre lo que sabe de la compañía y explique cómo usted podría contribuir a cumplir las metas de ésta o del puesto.
Párrafo 3 Venda sus cualidades; trate de utilizar palabras clave y relacionadas —o iguales— a las que utilizaron en el aviso de la vacante laboral. El párrafo que cierra la carta Avise que llamará para ver si analizaron su currículum y explorar la posibilidad de una entrevista personal. Despedida Hágalo de forma original y firme la carta a mano.