Los nuevos procesos de selección

Las pruebas de selección de personal están avanzando tanto que, en algunas ocasiones, lo que podemos considerar como algo más propio de la ficción, puede llegar a convertirse en algo real y tangible. Porque, por ejemplo, ¿qué pensaría si le dijeran que las empresas pueden incorporar una resonancia magnética como una prueba más a la hora de decidir si el candidato es válido o no para el puesto ofertado?
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