El futuro se despeja para los médicos

Hace unos años sobraban médicos. Ahora, escasean en alguna especialidad, algo que puede acentuarse en unos años. Por contra, el futuro de los enfermeros no parece tan claro.


M. Mateos, Q. Rodríguez / Madrid.

En una encuesta realizada por Expansión & Empleo, siete grupos hospitalarios privados prevén la contratación de quinientos profesionales del sector sanitario hasta finales de año (ver cuadro). Destaca la incorporación, en una primera fase, de 160 de ellos por parte de Hospital de Madrid, gracias a la apertura de un centro a partir de enero de 2007 en el nuevo barrio madrileño de Sanchinarro. Cuando esté operativo al cien por cien, la creación de empleos netos alcanzará los 465. Es un ejemplo del cambio que se vislumbra en las perspectivas laborales de los facultativos españoles.MédicosHasta hace poco la idea predominante es que sobraban médicos en el sistema nacional de salud. Sin embargo, la introducción hace unos años de numerus clausus en muchas universidades –limitación de la entrada de nuevos estudiantes–; el crecimiento de la población por los inmigrantes y de las consiguientes necesidades asistenciales; y la jubilación en la próxima década de una parte importante de los profesionales actualmente en ejercicio, han dado un giro a la situación: comienzan a escasear algunos especialistas, como los anestesistas, por la falta de planificación en la distribución de plazas para cada especialidad en las convocatorias del examen para médico interno residente (MIR); también hay una fuerte demanda de médicos de empresa y geriatras, entre otros; algunas comunidades autónomas, como Madrid, han visto reducirse sensiblemente la bolsa de colegiados desempleados por las masivas contrataciones para los servicios de urgencias. Se calcula que unos diez mil titulados se forman o trabajan actualmente fuera de nuestro país, aunque también somos receptores de facultativos foráneos; además, la fuerte y creciente feminización del colectivo provocará menos horas trabajadas en el futuro –ahora la mitad son mujeres y entre los nuevos licenciados aumentan hasta el setenta por ciento–.Así las cosas, algunos estamentos del sector, como la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) han comenzado a reclamar una mejor planificación de la demanda futura de profesionales en cada especialidad. Un primer efecto de este nuevo marco es el aumento del número de plazas universitarias en las carreras de Medicina, que este año, por primera vez en dos décadas, se incrementarán un nueve por ciento –cuatrocientas plazas– a petición del propio Ministerio de Sanidad.Desde CESM se aconseja desarrollar políticas para evitar que los titulados se marchen a ejercer al extranjero, incrementar el número de plazas universitarias y garantizar la adecuada acreditación de los profesionales que lleguen del exterior.EnfermerosNo parece tan halagüeño la empleabilidad de los enfermeros. El Consejo General de Enfermería estima que unos cinco mil profesionales españoles han emigrado en el último lustro huyendo del desempleo y las condiciones de trabajo de nuestro país –principalmente a Italia, Reino Unido y Portugal y, en menor medida, a Francia y Estados Unidos–. Rafael Lletget, director del gabinete de estudios de esta organización colegial, advierte que entre diez mil y quince mil titulados están en paro o tienen temporalmente empleos precarios. "En las vacaciones de verano, por las suplencias, no hay desempleo. Pero en octubre muchos se volverán a quedar sin trabajo", explica. El 18 de junio más de 10.000 profesionales se presentaban a las oposiciones de la Comunidad de Madrid para optar a 1.500 empleos fijos.LaboratoriosTampoco corren buenos tiempos para los laboratorios farmacéuticos. La aprobación el pasado 29 de junio de la nueva Ley del Medicamento provocará, según las firmas del sector, un descenso en sus beneficios que repercutirá directamente en su inversión en I+D y en la generación de empleo. Farmaindustria, patronal que agrupa a 250 compañías, calculó el pasado noviembre que se destruirían unos mil puestos de trabajo. La rebaja en la dureza de la Ley ha suavizado sus estimaciones, aún por recalcular.Los números- El Consejo General de Enfermería calcula que unos cinco mil enfermeros han salido del país en cinco años y que entre diez y quince mil están en paro o tienen trabajos temporales precarios. - El sector farmacéutico emplea en España a unas cuarenta mil personas. La patronal Farmaindustria estima que la nueva Ley del Medicamento reducirá en un siete por ciento las ventas de los laboratorios, provocando la destrucción de puestos de trabajo e inversiones en I+D. - El Consejo de Coordinación Universitaria ha aumentado para el próximo curso cuatrocientas plazas en las carreras de Medicina.

Technorati Tags: médicos, Expansión y Empleo, salud

El mercado laboral de España y inmigración

Los inmigrantes son los protagonistas de la transformación del mercado laboral español y lo van a seguir siendo. Así lo confirma la edición número veintiocho del Índice Laboral Manpower, que concluye que durante los últimos diez años la contribución de los inmigrantes al crecimiento de la población activa representa más del cincuenta por ciento. De los 4,7 millones de personas que se han incorporado al mercado de trabajo durante este periodo, 2,4 millones han nacido fuera de España.
Para Josep Oliver - catedrático de economía aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, dado el actual modelo demográfico español, sería recomendable promover la contratación de estos trabajadores en sus propios países de origen, con el objetivo de mejorar la productividad y la competitividad de nuestra economía a medio plazo. Esta medida contribuiría también a reducir la tasa de paro en este colectivo, que se sitúa en el 11,3 por ciento, ligeramente superior al 9,1 por ciento de la de los españoles, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Según Manpower, durante los últimos diez años, los inmigrantes han acaparado el 34 por ciento de los nuevos empleos. La mayoría de ellos tenían edades comprendidas entre los 25 y los 39 años. La firma de recursos humanos destaca también que la tasa de actividad de las mujeres inmigrantes se eleva por encima de las españolas en mayor proporción que en el caso de los hombres. Así, las extranjeras registran una tasa de actividad del 69,5 por ciento, frente al 57,5 por ciento de las nacionales. Esto se debe, según Oliver, a que las mujeres españolas en edad de trabajar ya están incorporadas al mercado laboral y que no se esperan grandes cambios a medio plazo. "El modelo está agotado y demográficamente no hay nada que aportar", añade. Lo que no especifica el estudio, es qué clase de trabajos están ocupando actualmente los inmigrantes, que según datos aportados por expertos del sector, no tienen tanta formación como sus predecesores ni tantas garantías de encontrar un empleo cuando llegan a España.

Technorati Tags: inmigracion, españoles, encontrar empleo

El mercado laboral - Lo que cuenta es tu capacidad de adaptación a lo nuevo

La actual situación de cambio en mercado laboras está demandando de todos los trabajadores, tanto en activo como potenciales, una actitud predispuesta al cambio permanente. La capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y a la reestructuración de las profesiones, definirá quién tiene mayores oportunidades en el mercado laboral.

En este sentido, la herramienta fundamental para adecuarse a la nueva situación residirá cada vez más en la formación. No se trata sólo de titulaciones académicas. Será necesario que mantengas una actitud de aprendizaje continuo que te posibilite adaptarte a las necesidades cambiantes de tu entorno.

Según los estudios más recientes se requerirá una formación técnica generalista pero con una buena base en informática, mecánica, electrónica, etc.,..La preparación específica para cada puesto de trabajo se realizará en las propias empresas.

Muchos trabajadores especializados en el manejo de máquinas convencionales o en determinados puestos de trabajo serán sustituidos por profesionales polivalentes y multifuncionales.

Por tanto, los empresarios están demandando un perfil de trabajador que esté más capacitado profesionalmente, que sea más polivalente en sus funciones y con una mayor flexibilidad contractual.
En un estudio realizado por la Universidad Pública de Navarra en 1997 sobre el nuevo perfil de los trabajadores se constata que:

- el 81,3% de los empresarios valoran que el trabajador gestione responsablemente su puesto de trabajo y tome decisiones
- el 61,8% considera importante que esté motivado en lo que hace

- el 66,7% subraya que tenga capacidad para trabajar en equipo y

- el 60,4% que sea capaz de adaptarse a varias tareas en la empresa

A continuación te exponemos brevemente las cualidades requeridas según otros estudios similares realizados a escala nacional.

PERFIL DEL TRABAJADOR DEMANDADO POR LOS EMPRESARIOS

-Capaz de asimilar los cambios tecnológicos
-Confianza en sí mismo
-Con conocimientos rácticos
-Capaz de comunicación y para trabajar en equipo
-Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa (participativo)
-Con conocimientos de inglés y de informática a nivel de usuario
-Iniciativa y creatividad
-Preferible con alguna experiencia (prácticas...) a master sin experiencia
-Tolerancia al fracaso
-Dispuesto a aceptar la movilidad geográfica y funcional
-Capaz de realizar diversas tareas en la empresa (polivalencia)

Technorati Tags: formación, oportunidades, trabajador

Nuevas tecnologías y mercado laboral

Según los estudios prospectivos que se han realizado recientemente sobre las tendencias del mercado laboral, cada día serán más numerosos los profesionales que experimenten cambios en su actividad laboral provocados por las nuevas tecnologías, la movilidad geográfica o funcional, la obsolescencia de su puesto, las nuevas demandas de los usuarios, etc.,...

En consecuencia, los puestos de trabajo "permanentes" o fijos serán cada vez más temporales, mientras que, a su vez, los "temporales" serán más habituales.

Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo destacamos las siguientes:

-El impacto de las nuevas tecnologías que, aunque está provocando efectos negativos como la minimización de la mano de obra no cualificada, por otra parte tiene sus consecuencias positivas como las nuevas oportunidades para el autoempleo, la informática, el teletrabajo, etc.,...

-El incremento de la externalización y/o subcontratación de algunos servicios, como contabilidad, mantenimiento, informatización, etc.,.., que, aunque pueden provocar la supresión o readaptación profesional de algunos puestos de la empresa- cliente, también posibilitarán los nuevos puestos de la subcontratada.

-La aparición de una nueva cultura contractual en ciertos sectores promoviendo modalidades de contratación menos "seguras" pero más posibilistas.

-El proceso de potenciación del sector servicios, a corto y a largo plazo, constituyendo una importante reserva de empleos.

-Una nueva modalidad que está cobrando cada vez más importancia, incluso en España, y en la que la aplicación de las nuevas tecnologías va a posibilitar un mayor acceso al empleo, lo constituye el denominado teletrabajo, trabajo a distancia o trabajo en casa.
Se estima que en Estados Unidos y Europa existen actualmente más de 50 millones de teletrabajadores.
Toda empresa cuya materia prima sea el flujo de información -cada día más demandada en nuestra sociedad- es susceptible de implantar esta modalidad laboral cuya expansión es imparable en todo el mundo: ventas, contabilidad, seguros, autoedición, captación y fidelización de clientes, etc.,.. Los costos iniciales que requiere una "oficina doméstica" en cuanto a la inversión inicial y mantenimiento son mínimos, sin contar con las posibles subvenciones oficiales; siendo suficiente como equipo básico un ordenador portátil, un teléfono móvil, fax y modem.
Consideramos que esta alternativa impuesta por exigencias de competitividad y potenciada por los avances informáticos y las telecomunicaciones puede constituir para un considerable número de personas, una interesante prospectiva de empleo.

Technorati Tags: mercado laboral, nuevas tecnologías, trabajar, teletrabajo

Preguntas asesinas en la entrevista de trabajo.

Competencia o mejor dicho gran competencia entre la gente que quiere conseguir el mismo puesto de trabajo, provoca que los profesionales de los recursos humanos apliquen cada vez mas herramientas que les ayuden ha hacer su trabajo mas rápido y efectivo. Hoy en día para conseguir el trabajo tienes que estar muy preparado, por que tendrás que pasar por varias pruebas que parece una gimcama. Esta claro que no va ha ser fácil, puesto que todo depende del sector donde buscas trabajo, de tu formacion y bla bla bla etc... La situación en el mercado laboral es diferente que tiempo atrás, la competencia por la cual el trabajo de recursos humanos es bastante difícil, por que hay que elegir un candidato entre 100 o 500 cuyos participan en el proceso de selección de personal y es solo para un puesto, pues imagina si la empresa busca 10 o 20 personas, ahora entiendes que quiero decir “trabajo duro”. La manera de facilitar este proceso es usar las preguntas de filtrado o en traducción directo del ingles “preguntas asesinas”. Dichas preguntas existen para identificar los perfiles de los candidatos, el proceso de selección y crear “rankings” en función de la adecuación al puesto de distintos parámetros. Esta definición sirve para describir las preguntas de filtrado que puedes encontrar en el momento de la inscripción a las ofertas de trabajo en las portales de empleo como Laboris.net e Infojobs.net. En la fase final de la inscripción de algunas ofertas, tienes que responder a preguntas como por ejemplo “Indícanos cual es tu nivel de Photoshop” y te proporcionan varias posibilidades de respuesta. De acuerdo con tu respuesta se forma un ranking de tu candidatura para este puesto.
En una entrevista de trabajo cara a cara con el seleccionador, posiblemente tendrás que responder a unas preguntas asesinas. Algunas de estas son realmente duras de responder. Aquí están los ejemplos de algunas de ellas.

¿Dime porque eres mejor candidato a este puesto?
¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?
¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años?
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años?
¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
¿Describe a un jefe perfecto para ti?
¿Qué opinas de trabajar sometido a una gran presión?
¿Por qué elegiste trabajar en este sector?
¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional? y ¿Como la superaste?

Por mi propia experiencia se que en una entrevista de trabajo es mejor estar preparado para este tipo de preguntas, por que lo que hacen es matar la posibilidad de obtener el puesto de tu sueños y una vida mejor.
Si tienes más ejemplos de tu vida real espero tus comentarios y los mejores los añadire en la lista.

Technorati Tags: entrevista de trabajo, preguntas de filtrado, ofertas de trabajo

Porque trabajadores no atreven pedir aumento del sueldo

Las principales razones porque los trabajadores no se atreven a pedir un aumento de sueldo son: 1. una experiencia negativa tanto a nivel personal como de sus conocidos o colegas, 2. la empresa en la que trabajan no suele subir los sueldos, por lo cual es inútil pedirlo, 3. temen ser otorgados por parte de jefe. Según la muestra, la mayor parte de las empresas no aumentan el sueldo a sus trabajadores durante el tiempo que se desempeña en ellas y si llegan ha hacerlo, lo hacen al año o a los tres años de permanencia. El caso de aumento del sueldo más habitual es promoción hacia arriba o cambio de trabajo. Cuando los jefes son partidarios de mejorar los salarios, lo hacen para que los trabajadores sean más eficientes, porque se los piden o para evitar que se vayan de la empresa.
Mi experiencia me dice que la mejor manera de subir el sueldo es cambiar de trabajo.
Espero sus comentarios.
Espero sus comentarios.
Technorati Tags: aumento de sueldo, Empleo, sueldo

Contra la reforma laboral!!! No a la directiva de Bolkestein

MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL, LA DIRECTIVA BOLKESTEIN, POR EL REPARTO DE LA RIQUEZA Y LOS DERECHOS SOCIALES.
10 DE JUNIO DE 2006, MADRID
Desde 1997, fecha de la última Reforma Laboral pactada entre los mismos actores, en el cual se crea el contrato de fomento de empleo con una disminución de derechos en origen (33 días en caso de despido) y una subvención al empresario durante dos años, ligada a la reducción de cuotas a la seguridad social, hasta esta nueva reforma pactada en el 2006, donde el mercado de trabajo se ha mostrado como una herramienta de flexibilización y desregulación de derechos laborales.
La reforma del 94 impone las condiciones a los trabajadores de la disponibilidad por parte de empresarios sobre sus condiciones de trabajo relativas a la jornada, a la movilidad funcional y geográfica y sistemas de remuneración. La aparición ese mismo año de las ETT, conlleva la implantación de un modelo de relaciones laborales basado en la inseguridad jurídica del contrato para millones de trabajadores y trabajadoras y el blindaje de los derechos del capital.

La nueva Reforma pactada en el 2006, no da ninguna respuesta a los contratos de obra y servicio y mantiene el “ilegalismo” institucional y empresarial. Los empresarios, podrán realizar cuantos contratos deseen por medio de contratas y subcontratas -como hasta ahora-, recurrirán a la “cuasi universalización” del contrato de fomento de empleo (el de 33 días), porque se les subvenciona durante 4 años y luego, a la calle y, encima se reducen sus cuotas al Desempleo y al FOGASA.

Por iniciativa del anterior comisario europeo Frits Bolkestein (liberal holandés) se está estudiando en la actualidad un proyecto de directiva. Esta directiva europea, de llegar a ser adoptada, tendría como consecuencia que todos los servicios suministrados en la Unión Europeaserían considerados como cualquier producto económico. De esta forma, sectores esenciales como la cultura, la educación, la atención sanitaria y todos los servicios dependientes de los sistemas nacionales de protección social podrían estar sujetos a las mismas formas de competencia económica que las mercancías

Technorati Tags: seguridad social, Reforma Laboral , mercado de trabajo

¿Quieres trabajar y vivir en Londres? el Ingles es importante pero no lo es todo!!!

Si tienes un inglés muy limitadito tus posibilidades de encontrar un trabajo digno en Inglaterra es casi cero, aunque con un poco de suerte hay posibilidad de encontrar un trabajo en telemarketing en español. Naturalmente podrás trabajar en una empresa y hablar tu idioma. Suena bien trabajar en Londres en una oficina ganar un considerable dinero hablar tu idioma y mejorar tu limitado ingles. Ahhh? Pero no todo tan simple y facil como parece primero que para trabajar en telemarketing tienes que tener unas dotes que facilitan trabajo, segundo es un trabajo muy duro y persistente y cuando digo que es duro es duro. El concepto del telemarketing nació en los años sesenta e implicaba una relación telefónica de la empresa con el cliente para crear lazos de fidelidad entre ambos.

Aquí esta la lista de Agencias de trabajos con idiomas:
Personalmente os recomiendo la pagina de una bolsa de empleo www.reed.co.uk con un apartado “multiligual” donde puedes hacer búsqueda por idiomas

ILC is a specialist multilingual recruitment agency http://www.ilc-ltd.com/
Boyce Recruitment http://www.boycerecruitment.co.uk/
Specialises in the recruitment of candidates with experience of living or working in an international environment http://www.boycerecruitment.co.uk/
Call Centre Placements http://www.klr.co.uk/
Bilingual People http://www.bilingualpeople.com/#www.lcuk.net
Language Business http://www.languagebusiness.co.uk/
Language Matters http://www.languagematters.co.uk/
Espero vuestros comentarios.

Technorati Tags: trabajar en Londres , trabajar en telemarketing, trabajo

¿Buscas trabajo de verano?

Empieza buscarlo ya. Para tener más posibilidades en la industria privada, conviene comenzar a buscar trabajo a principios de la primavera. Las grandes empresas generalmente tienen una oficina de personal que se hará cargo de tu solicitud con la debida anticipación. Llámalos periódicamente para saber si tienen novedades sobre tus perspectivas laborales.

Las pequeñas empresas no reciben solicitudes hasta que están listas para contratar. Pero si preguntas con anterioridad, el empleador sabrá que estás interesado y tendrás una mejor idea de tus posibilidades y de cuándo es conveniente presentar una solicitud.

Para planificar mejor tu búsqueda de trabajo, un ejercicio útil es escribir lo que crees que tienes para ofrecerle al empleador. Toda experiencia laboral o trabajo como voluntario, además de lo que hayas aprendido dentro o fuera de la escuela, es útil a la hora de conseguir un empleo.

Escribe por ejemplo si tienes habilidad para las manualidades, para trabajar con autos o máquinas, si tienes capacidad para ayudar a niños o para trabajar con personas de todas las edades.
Ten siempre a mano un registro escrito para las entrevistas de trabajo donde incluyas tu experiencia laboral, los nombres y direcciones de antiguos empleadores y de las organizaciones para las que hayas trabajado como voluntario junto con algunas referencias personales
Coméntales a todas las personas que conozcas (amigos, familiares, vecinos) que estás buscando un trabajo de verano. Pregúntales si saben de alguna vacante o pídeles que te avisen si se enteran de algún trabajo.

Las vacantes de trabajo actuales aparecen en www.laboris.net , www.infojobs.net y www.infoempleo.com puedes encontrar las cajas de sus buscadores en este blog, puedes añadir mi blog en su lista de favoritos para acceder a estas paginas desde un sitio.

Technorati Tags: trabajo de verano buscar trabajo busqueda de trabajo entrevista de trabajo

Primer empleo - ¿Tienes problemas para acceder al mercado laboral?

Es impresionante que la mayoría de los estudiantes o gente joven estén quejándose de que es muy difícil encontrar un primer empleo y al aparecer es así, pero siempre hay un pero, pues mirad los siguientes datos de estudio sobre este problema.
Casi todos los jóvenes profesionales reconocen haber tenido dificultades para encontrar su primer empleo, según el último estudio de Accenture Cumplimiento de las expectativas de los titulados universitarios tras su inserción laboral. Sus principales obstáculos son la falta de información sobre ofertas de trabajo (36 por ciento), su desconocimiento de las bolsas de empleo (24 por ciento), la escasa especialización (19 por ciento) y la ignorancia de los jóvenes acerca de las técnicas de búsqueda de trabajo (18 por ciento).

El informe señala que el 41 por ciento de los recién titulados acude a contactos personales y familiares para encontrar su primer empleo y que casi todos desean un contrato en la Administración Pública.

Technorati Tags: primer empleo ofertas de trabajo bolsa de empleo